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企业体检管理
企业传统团体体检难以满足实际需求
“一刀切”的套餐
传统体检采用的是统一的体检套餐，对所有员工采取相同的体检项目，缺乏针对性。
“零售后”的流程
传统员工体检模式只关注体检本身，忽视体检后的跟踪与健康管理，缺乏有效的后续干预措施和健康改善计划，导致体检形式化。
“孤岛化”的档案
在传统体检模式中，体检数据被孤立管理，难以与企业的其他系统集成，这极大的限制了数据的有效利用。
调研
了解企业情况
科学的体检前规划
组织医生团队，针对企业进行分析，形成标准化体检套餐，再根据员工年龄、性别及潜在健康风险进行细分，评估不同工种的职业病风险，针对特定风险因素进行专项检查。
分析
组织团队进行评估
设计
为企业设计个性化体检方案
建立员工健康档案
根据体检数据深入分析，提供全面的健康评估，标记出体检中的异常指标，识别潜在风险，形成个人健康评估报告。
分级分类健康风险系统
专业医生团队结合报告情况，对企业员工健康状况进行分级初筛，再通过讨论、会诊，帮助企业建立员工分级分类健康风险系统。
